平等对话，聆听心声。为进一步强化法院内部管理，从思想上、工作上、生活上加大对干警的关心关爱关怀，新都法院于5月23日组织召开“亮晒成绩话未来 互尊互信促发展”员额法官心融恳谈会，以“圆桌会谈”深度交流、达成共识，以“现场吐槽”诚恳沟通、换位思考，汇聚推动法院工作高质量发展的强大合力。全体在家院领导、中层干部、员额法官及法官助理代表参加本次会议，会议由党组成员、政治部主任徐嘉主持。党组书记、院长周斌出席会议。

亮晒成绩、砥砺前行

 由党组副书记、副院长李琳琳通报本院近期审判执行工作态势及取得的荣誉成绩等情况。

直面问题、互尊互信

 由党组成员、政治部主任徐嘉通报负面典型案例及本院在管理中发现的问题及现象，对干部人事相关政策进行宣讲。

畅聊心声、凝聚共识  

 由各管理部员额法官代表围绕审执工作、团队管理、综合保障等方面分享心得、交流困惑。

大胆开麦、一吐为快 

“为了更方便的联系当事人，能否在每个法庭上都配置座机？”

“人民法庭路途遥远，能否考虑晚上加班时的通勤问题？”

“刚入额员额法官，能不能请前辈们分享审执工作和团队管理的经验？”

……

 参会人员结合自身工作与真实感受，纷纷各抒己见，畅所欲言；职能部门针对“现场吐槽”进行即时回应，在“你来我往”中找准法院痛点、堵点、难点，共商妙计良方。

谋变破局、携手奋进

 最后，党组书记、院长周斌作总结讲话。

 一是要顺应形势，以昂扬之势推动法院各项工作再上台阶。要坚持好“团结、紧张、严肃、活泼”的优良传统与工作作风，对标新时代新形势新任务新要求，继续爬坡过坎、攻坚克难，推动党务、政务、审务各项工作再提升。

 二是要相互尊重，以科学管理激活团队内生动力。要始终以平等相待、互尊互信为前提，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，既要严格管理团队人员，严明规矩纪律，遵守各项规章制度；也要加强人文关怀，营造拴心留人干事环境。

 三是要以心换心，以真诚沟通凝聚发展共识。要牢固树立“一盘棋”思维，学会换位思考，在积极沟通、相互协助中推动工作高质高效开展。要常态化开展好“心融恳谈会”，聚焦员额法官、聘用制人员、司法行政人员等不同群体，倾听干警真实心声、及时回应干警诉求，共谱和合之美新篇章。