为进一步规范裁审程序衔接、统一裁审法律适用标准，完善劳动人事争议多元处理机制、畅通劳动者维权渠道，4月25日，新都区人民法院与区人社局联合召开了新都区劳动人事争议裁审衔接工作会。区法院、区仲裁院、区人社局相关部门负责人及工作人员参加会议。

会上,区法院、区人社局分别通报了新都区近三年劳动人事争议案件裁、审办理情况。根据在劳动仲裁环节和诉讼环节出现的劳动纠纷特点，双方就物流、建筑行业违法分包及挂靠是否可以认定劳动关系、超出法定退休年龄裁审问题、签订未明确用人单位空白合同的效力问题、违法解除劳动合同、工伤保险责任主体与侵权损害赔偿主体竞合等问题进行了深入讨论研究，并就裁审衔接特色工作和经验做法进行交流。

通过座谈，双方对下一步工作开展达成一致意见：一是要加强调裁审信息共享，加大对重大疑难案件的研讨，统一裁审尺度；二是要完善劳动争议裁审衔接机制、劳动保障违法案件强制执行机制、联合培训机制，促进裁审工作规范化、专业化；三是建立重大疑难案件紧急预案，加强裁审结对，提高工作协同水平，努力将劳动人事争议案件化解在裁前、诉前。