为进一步推进诉源治理工作，切实发挥劳动争议人民调解组织、劳动争议人民调解员在预防和化解劳动纠纷方面的重要作用，提升劳动纠纷人民调解员的业务能力，规范劳动争议人民调解队伍工作流程，2022年6月8日，成都市新都区举办劳动纠纷金牌调解员培育行动主题沙龙。活动由区人民法院、区人社局共同主办，区人社局四级调研员张承孝参加活动，30余名劳动争议人民调解员参加活动。

活动现场，新都区劳动纠纷“一站式”联处中心负责人通报了2022年1-5月“一站式”联处中心调解工作情况，介绍了线上系统操作流程及相关运行模式;新都区法院法官蒋园园从如何高效便捷申请司法确认进行了介绍;新都区仲裁院负责人何曼从劳动争议调解过程中遇到的一些问题及解决方法等角度进行了政策讲解。人民调解员夏红梅围绕自身在调解中遇到的困难与问题，结合自身的调解经验，为与会人员就调解技巧进行了交流。

活动最后，张承孝指出，下一步新都区劳动纠纷人民调解工作要做到以下几个方面：一是要持续加强协调联动，紧紧围绕党委政府中心工作开展劳动纠纷调解工作，立足源头预防和化解矛盾纠纷，切实做好新时代人民调解工作;二是要夯实基层基础，健全人民调解组织网络，加强人民调解员队伍建设，强化人民调解工作保障;三是要讲政治、强素质、抓业务、重管理，把人民调解工作抓紧抓好，落到实处。

此次活动进一步提升了劳动争议人民调解员的素质和本领，提高了劳动争议人民调解队伍专业化能力。积极开展培育劳动纠纷金牌调解员行动，有助于在新都区范围内打造调解功底扎实、群众信赖、口碑好、威望高、调解技巧精湛的金牌调解员，有助于辖区内重大疑难劳动纠纷的有效化解，有助于让金牌调解员切实成为和谐建设的桥头堡、社会稳定的排头兵。