为提升劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作水平，共筑和谐劳动关系，2022年3月22日下午，新都区召开劳动人事争议裁审衔接研讨会。会议由新都区人社局四级调研员张承孝主持，新都区法院党组成员、副院长张明锐，新都区司法局党组成员、副局长李志明出席会议。新都区法院、区检察院、区司法局、区人社局相关科室负责人及工作人员，区仲裁院负责人及相关内设部门负责人、仲裁员、兼职仲裁员参加会议。

会上，新都区法院通报了2021年劳动仲裁案件到法院提起诉讼的情况。参会人员重点就劳动争议案件中涉劳动关系认定等出现的新情况、新问题，裁审衔接程序优化，纠纷源头化解、联动化解进行深入讨论，并拟形成《新都区人民法院2021年度劳动争议案件审理状况白皮书》对外发布。

此外，针对当前在劳动争议纠纷领域存在的较为突出的虚假诉讼问题，参会人员还就预防和惩治劳动争议虚假仲裁、虚假诉讼进行研讨并达成一致意见：拟由区检察院、区劳动争议仲裁委员会联合出台《劳动争议仲裁委员会关于加强预防和惩治虚假劳动仲裁工作机制的意见》，进一步加强对劳动争议虚假仲裁、虚假诉讼的打击力度。

与以往裁审衔接研讨会不同，此次会议还邀请律师代表分享了“加强案件检索，统一裁判规则—劳动争议案件裁审衔接的基石”“成都市新都区劳动争议案件裁审衔接观点集成”2个课题，并解读《人力资源和社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》。

最后，会议充分肯定了新都区劳动人事争议裁审衔接工作取得的成绩，强调要加强对劳动的认识、对劳动者的重视、对劳动关系的重构，进一步解决和谐劳动关系构建中信息互通、思想共识、切实化解矛盾等问题。基于此，会议提出构建和谐劳动关系的思路：一是要跳出劳动关系看劳动、跳出本位主义看劳动、站在发展视角看劳动，构筑“大劳动”格局；二是要形成民事、刑事、行政全方位司法保护；政府、企业、社会全链条工作支撑；个案、机制、制度多位阶构建和谐的“总对总”工作机制；三是要多元精准司法保护，针对特殊群体提供特殊司法保护，针对重点行业倾斜司法保护，针对新兴业态多元司法监督。