为进一步强化聘用制人员队伍管理，推进各项管理改革措施落地落实，激发聘用制人员工作执行力、创新力、驱动力，将“四化”要求全面融入聘用制人员队伍改革中，10月28日，新都法院召开了聘用制人员管理改革暨择优选升工作会，对前期聘用制人员管理改革进行中期评估，谋划下一步管理改革工作。

会议分为两个阶段，第一阶段：聘用制人员择优选升工作会。按照《成都市新都区人民法院聘用制人员等级晋升实施细则（试行）》以及择优选升具体实施方案，在符合择优选升条件的12名四级、三级法官助理，书记员，司法警务人员，综合文员中通过业绩评价、奖惩运用、个人述职、民主测评等方面择优晋升一批政治素养高、业务能力强、群众基础好的聘用制人员，畅通优秀聘用制人员的晋升渠道，增强聘用制人员职业忠诚度、荣誉感。

第二阶段：聘用制人员管理改革工作推进会。

政治部副主任徐嘉首先总结回顾了从2020年管理改革以来聘用制人员在制度建设、薪酬保障、绩效考核等方面取得的成果和成绩，明确在前期制度执行中存在的短板和不足。其次，带领全体聘用人员围绕近期院内出台的《聘用制人员教育培训实施细则》《竞进争先“双通报”工作办法》等管理制度进行了深入地讲解学习，强调了制度出台的背景、意义及刚性执行要求。最后提出下一步将继续深耕聘用制人员管理改革工作，以管理制度见工作思路，以工作实绩展现改革成果，不断推进聘用制人员“四化”建设向更高水平迈进。

院党组成员、政治部主任钱兴祥代表院党组对聘用人员的辛勤工作和取得的成绩予以充分的肯定，对深化管理改革、锻造一流队伍，提出明确要求和希望：一是要鼓足干劲、再创佳绩，在年底的审判执行攻坚中要全力以赴，立足自身本职工作，高标准、严要求完成各项工作目标和任务。二是要增强规矩意识，在工作岗位上严守政治规矩、严明政治纪律、遵守规章制度，时刻紧绷廉洁自律之弦，时刻牢记自己是法院的一员，树立人民法院工作人员的良好形象。三是要加强个人理论和法律专业知识的学习，提高自身业务素养和综合能力，在持续深化推进聘用人员管理改革中添砖加瓦，以一流业绩推动新时代一流法院建设。