一、深学细悟，坚持“三项举措”，确保讲话精神传达学习到位
（一）传达学习全覆盖。新都法院党组高度重视党风廉政建设工作，将中央纪委四次全会精神、市中院党风廉政建设大会讲话精神、市中院关于双流法院执行局副局长殴打医生、武侯法院劳务派遣人员殴打疫情防控人员的情况通报及重要指示等相关文件收集汇总网发全院进行传达学习，确保在疫情防控期间对全院干警及时开展司法廉洁教育，在关键时期树牢思想防线。
（二）专题讨论找原因。要求分管领导、各部门负责人结合分管部门2019年党风廉政建设工作开展情况、审务督察通报、信访举报投诉分析报告等载体进行认真剖析，开展专题讨论，分析查找部门及干警在党风廉政建设、司法作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，深刻查摆原因，明确下一步工作举措并形成各部门2020年度党风廉政建设工作要点。
（三）突出实效有成果。召开党组会对专题讨论成果进行汇总，认真分析研判，客观准确把握全院当前党风廉政建设工作面临的严峻形势，结合司法巡查反馈问题整改工作，以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉，整改存在问题，总结经验做法，建立长效机制。将原定于本院召开的党风廉政建设大会上的讲话印发全院，确保将上级关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败的决策部署落地落实。
二、认清形势，坚持“三个突出”，全面推动从严治党从严治院向纵深发展
（一）突出“政治引领”，坚持党对法院工作的绝对领导
一是加强政治理论学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，巩固“不忘初心 牢记使命”主题教育成果，深化党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神贯彻落实。创新优化理论学习方式，打造党组“领学先学”、各支部“导学促学”、全体干警“深学细学”的三级联动学习模式，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，真正筑牢信仰之基，补足精神之钙。
二是压紧压实管党治党政治责任。坚持把党风廉政建设工作与审判执行工作同研究、同部署、同落实、同检查。制定《关于2020年专题听取各班子成员落实党风廉政建设主体责任情况的工作方案》，坚持“口头汇报+书面汇报”方式，每季度主持召开党组会专题听取班子成员落实党风廉政建设主体责任工作情况。加强对各职责领域内主体责任履职情况的监督检查，督促问题整改，确保各项制度和任务有效落实。
三是严格落实意识形态工作责任制。认真落实中央、省、市、区关于意识形态工作重大部署和要求，制定印发《贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》、《关于2020年意识形态工作安排意见》，将意识形态领域工作纳入党组中心组学习的重要内容和党组工作重要议事日程，坚持党组每季度定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想领域的突出问题，切实推进意识形态工作落细落实。
（二）突出“源头治理”，建立健全司法廉洁风险防控机制
一是精准施策，构建“负面清单”+“四色预警”风险防控机制。制定印发《关于进一步深化廉政风险防控工作的实施方案》，着重从领导岗位风险、内设机构风险、个人岗位风险、个人行为风险等四个方面找准找全司法责任制改革后新形势下廉政风险点，并按照蓝色、黄色、橙色、红色四个等级进行风险等级划分。探索四种风险等级与市中院司法作风负面清单精准衔接机制，将负面清单计分分值区间与四色预警一一对应，针对确定的风险等级，制定切实可行的防控措施。探索建立系统廉政风险防控平台、运用现代信息技术实现廉政风险信息实时采集、风险及时预警等在线防控和动态监督，努力构建覆盖全院的廉政风险防控体系。
二是创新内外双向监督模式，推进司法作风持续好转。以审务督察为手段，“内部监督+外部监督”双向发力，不断充实监督力量，完善监督方式，提升监督效果。对内，改变以纪检监察部门检查为主的单一局面，充分整合院内相关职能管理部门力量，邀请廉政监察员参与审务督察；对外，丰富特约监督员监督方式，通过邀请参加旁听庭审、案件执行、案件评查等多渠道对法院审判执行工作进行监督。切实解决发生在群众身边的司法作风不严不实等问题，巩固促进司法作风持续向好。
三是精心部署，构建“点—线—面”全覆盖立体式司法廉洁警示教育体系。以“法治宣传、廉政文化”为重点，通过观看警示教育片、发送廉政短信、转发典型违纪违法案例、参观廉政警示教育基地等多形式、多载体教育引导广大干警严格规范司法行为，严格遵守审判纪律，坚决杜绝各种违纪违法行为。将党内重要法规、廉政纪律等收集汇总下发全院，帮助干警更好学习掌握廉政制度，增强廉洁意识，提高自律能力。针对法院不同序列、不同岗位人员开展有针对性的廉政教育，通过开展“家庭助廉”、邀请纪检监察组开展专题讲座等形式筑牢思想教育防线。
四是充分运用“四种形态”，抓早抓小抓苗头。坚持廉政约谈全覆盖，分管领导、部门负责人、员额法官层层开展常态化谈心谈话，及时发现倾向性、苗头性问题；坚持对新进人员、新任中层以上干部、新入党干警等三类人员必谈廉政。加强第一种形态运用，充分运用批评教育、书面检查、提醒谈话等方式，让红脸出汗成为常态，严防小问题演变成大事件。
（三）突出“管理驱动”，树立制度管理理念，强化制度刚性执行
一是构建科学管理层级。积极贯彻落实市中院“管理提升年”主题实践活动精神，严格对标“管理提升年”主题实践活动各项要求，找出本院在党务、审务、政务管理中还存在的问题和差距，特别是在管党治党制度体系上下功夫，将制度治党作为全面从严治党的根本之策。将“一岗双责”贯穿工作始终，坚决杜绝不愿管、不想管、不善管现象发生，构建起院领导重点管理、部门负责人层级管理、职能部门主动管理、普通干警自我管理的科学体系。
二是扎紧织密制度笼子。在2017年全院形成的《新都法院制度汇编》基础之上，分类分层对近三年来本院制定的各项制度进行全面筛查，形成制度台帐。坚持问题导向，重点查找从严治党、从严治院制度机制建设中存在的覆盖面不够、针对性不强等问题，逐一进行修订完善，进一步建立健全符合司法规律和新都法院实际的制度体系。
三是加强对制度执行的监督检查。要把加强对制度执行情况的监督检查作为重要任务，通过审务督查和专项检查将审判执行部门，人、财、物管理部门作为制度执行情况监督检查的重点，定期分析制度执行的任务落实、责任落实、措施落实情况，切实解决执行标准不高、执行力度不大、执行措施不力、执行能力不强等问题。对漠视制度、违反制度和制度执行不力的，务必严肃问责，坚决维护制度的严肃性和纪律刚性。